中新网上海9月16日电题：AI“新星
”冉冉升起上海创智学院迎来一周年

记者郑莹莹

上海创智学院成立一周年之际，一群年轻、有活力的AI(人工智能)奋楫者进入公众视野 ，他们在人工智能发展浪潮里奋勇前行
，在实战中增强创新勇气 、锤炼工程能力，是上海人工智能人才队伍里冉冉升起的“新星”。

多专业学生 ，以实战破界选才

2024年9月
，上海创智学院成立，以前沿科研和产业实战锤炼 ，探索人工智能顶尖人才培养模式 。

从规模来看
，学院2024级有学生195人，2025级有325人 ，2026级拟录取298人。

学院创新遴选程序，目前共举办5次招生营
，从3300多名报名者中遴选了800多人(含拟录取学生)
。学院实施“项目制 ”实战遴选，通过创客大赛
、训练营等形式 ，在真实问题的解决中鉴别学生的创新勇气与工程能力。

“我们全员都有饱满的热情和创新的想法
，并坚信我们将是改变世界的一支团队 。”上海创智学院2024级博士生叶宇翔说
。

叶宇翔的团队把展会、商超 、球场等大流量交互场景作为市场切入点，致力于打造能与人类深度共情的机器人伙伴。

在上海创智学院 ，他们构建了这样一支技术团队：团队中不仅有计算机
、机械等专业的学生
，也有来自应用物理、力学等基础学科的学生，还有来自设计学的学生进一步去提升用户体验 ，他们联手实现了机器人开发的全栈覆盖 。

在上海创智学院搭建的这个高强度“AI人才实训场
”
，该团队的第一个项目——“创智龙”机器人，从立项开始仅5个月已迭代了两个版本
。

新锐导师 ，平均年龄36岁

上海创智学院的师资十分惊人
，学院通过“核心师资＋产业协同＋动态兼职 ”的灵活模式，联合31所参建高校 、科研机构和头部企业 ，聚集一批具有创新锐度、科研抱负
、韧性素养等特性的顶尖青年人才。学院目前的全职全时导师有81位，兼职导师有130多位
，产业导师有120多位，这些导师的平均年龄为36岁 。

学院鼓励师生打破固有的思维壁垒
。用上海创智学院全时导师印真的话来说 ，在上海创智学院
，老师与学生不再是“上下级
”关系，而是并肩作战的战友 ，一起写代码、一同吃夜宵。

在这样的环境下
，一支支多学科交叉创新 、动手能力强的年轻研究团队加速成长 。在过去的一年，印真与学生从科研成果中共创了三家企业 ，并获得多家投资机构的投资
。

“我们的主线研究是想让具身智能可以和生物一样自主重组
、演化身体形态。这并非当下最热门的研究方向
，但在学院包容、开放的氛围下，我们这样的非共识研究团队依然得以生根发芽 、茁壮成长 。”印真说。

创新勇气 ，做高价值的科研

冯恺睿今年3月才到上海创智学院
，加入第二批全时导师队伍
。

“(上海)创智学院把我们从传统高校找来，要如何让我们跳出传统高校‘项目-论文-转化’的舒适圈 ，让我们做高风险项目？ ”冯恺睿说。这是他来之前的疑惑 。

但学院很快就打破了他的这一想法
。他到学院参与的第一个活动就是春季营实训，学生在3天里
，通过给定的课题，使用大模型去解决具体问题。在这个过程中 ，很多学生从一开始不会用大模型
，到后来熟练使用大模型，实现技能大增 。

与传统高校导师“有问题指点学生 ”的模式不一样 ，在上海创智学院实训过程中
，导师被要求跟随学生的所有进展，去引导他们解决具体问题
。

“我年纪不算大 ，就30岁
，也就比这些学生大八九岁，也有好胜心 ，这好胜心一起来
，就顾不上面子，也顾不上时间投入 ，就想和学生们比一比怎么解决问题，谁更快谁更强。
”冯恺睿说 。

春季营实训结束的时候
，冯恺睿恍然发现，这里不仅学生年轻 ，老师也年轻
，原来一群年轻人的生命力聚到一起，铆足了一股劲 ，自然而然就突破了风险的边界
。

让他思考的还有一个更深层次的问题：是“严防死守”小成果还是酣畅淋漓去冒险？

“我一直没有勇气去做高风险
、高投入、有现实影响力的人工智能项目
，即使有经费。我害怕用光了得之不易的项目经费，(产出成果)却没有显著到可以赢得下一个项目 。我也害怕因此错过关键的人生节点
。 ”冯恺睿说。

但到了学院之后 ，冯恺睿认识了很多和他一样的年轻导师
，他们都在做最难 、最前沿
、最有价值的工作，这也鼓励他往前再探一探 ，去做高价值的科研工作 。

他渐渐想明白
，自己内心真正期待的并不是“严防死守
”获得的小成果，而是一场酣畅淋漓的大胜。“而在学院立项失败的结果 ，可能也不过是浪费半年时间，我完全输得起
。”他说。

上海创智学院以“从不可能到可能
，从可能到价值，从价值到普惠
”为价值追求 ，希望年轻师生敢于突破科学技术的边界
，坚持做“有用的”科研，真正成长为堪当大任的栋梁之材 。(完)