上海员工注意,你们今年可能没有年休假了 。

上海员工今年并非一定没有年休假
。这一说法“上海员工注意，你们今年可能没有年休假了
”并不准确 ，且存在误导性。以下是对此问题的详细分析：疫情防控期间的政策背景：在2022年上海市因疫情防控需要
，自3月28日正式管控至6月1日“解封”，期间长达2个月的管控时间对上海市的企业和员工产生了重大影响 。

综上所述 ，通用电气药业（上海）有限公司的员工在刚入职一个多月时
，通常是不享受年假的
。但如果员工在入职前已有连续工作满一年的记录，并且该记录被新公司认可 ，那么可能根据具体情况享受按剩余日历天数折算的年假。具体情况还需参考公司政策和员工个人的工龄情况 。

在上海
，失业后重新就业，第一年有可能有年休假
。具体是否有年休假以及年休假天数取决于失业前和重新就业后的累计工作时间。以下是对此问题的详细解累计工作时间的影响：根据相关规定 ，职工在不同用人单位的工作时间（含失业前）累计满1年
，就可以享受年休假 。

居住在上海地区的员工，需满足持续工作至少1年方可享有带薪年休假
。年休假的天数依据员工累计工龄而定：1）累计工作1年至10年间 ，年休假为5天；2）10年至20年之间，年休假为10天；3）超过20年的
，年休假为15天。值得注意的是，国家法定节假日和休息日并不包括在年休假中 。

但企业可以根据自身情况 ，灵活处理退休返聘员工的年休假问题。总之
，对于上海市退休返聘员工的年休假问题，目前没有具体规定
。企业可以根据实际情况和双方协商一致的原则 ，为退休返聘员工提供适当的休息时间或福利。同时
，企业也可以参考《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，以保障员工的合法权益 。

在上海 ，如果员工的工作制度是做一休一
，他们也享有年休假
。 根据规定，员工累计工作时间达到一定年限 ，年休假的天数也会相应增加。- 工作满1年不满10年的员工享有5天年休假；- 工作满10年不满20年的员工享有10天年休假；- 工作满20年及以上的员工享有15天年休假 。

6.1日上海解封后能否代表上海抗疫胜利

综上所述
，6月1日上海解封并不能代表上海抗疫的胜利
。我们需要保持清醒的头脑，继续采取有效的防控措施来应对疫情的挑战。同时 ，也需要加强科普和认知工作，提高公众对疫情的认识和应对能力 。只有这样
，我们才能更好地应对疫情的挑战并迎来真正的抗疫胜利
。

中金公司在最新的研报中，已经将中国2020年实际GDP增速预测从此前的1%下调至6%。而3月19日瑞银同样将中国全年经济增长预测大幅下调至5% 。 我在两周前3月12日的文章《》里就提前预测过：我国目前的抗疫胜利仅仅只是0版本
。

推进《上海市房屋使用安全管理办法》实施 ，加强房屋使用安全管理
，建立健全长效机制。有序推进全市城镇房屋安全隐患排查整治工作，6月底前基本完成对安全隐患风险较大的城镇房屋重点排查 ，12月底前完成对所有城镇房屋排查 。

上海房管局表示
，将促进房地产市场健康平稳发展。强化政策协同，深化完善房地联动机制 ，健全住房和金融联动机制
。严格执行住房限购和差别化住房信贷政策
，加强商品住房销售管理。加大市场监管力度，开展市场秩序专项整治工作 ，严肃查处各类违法违规行为 。强化监测预警和舆情引导
，注重风险防范
。

上海6月1号解封后的

1
、上海6月1号解封后的状况：上海在6月1号确实实现了全面解封，但城市的全面恢复仍需时日。以下是对解封后上海状况的详细分析：社会服务逐步恢复：银行、商场等社会服务场所开始逐步开放 ，但开放程度和营业时间可能因具体情况而异 。例如，招商银行仅开放了部分网点
，且办理业务时仍需排队等候
。

2 、综上所述，6月1日上海解封并不能代表上海抗疫的胜利。我们需要保持清醒的头脑 ，继续采取有效的防控措施来应对疫情的挑战 。同时
，也需要加强科普和认知工作，提高公众对疫情的认识和应对能力
。只有这样 ，我们才能更好地应对疫情的挑战并迎来真正的抗疫胜利。

3
、上海已经解封 。2022年6月1日起
，上海全市进入全面恢复正常生产生活秩序阶段，全面实施疫情防控常态化管理
。这意味着 ，在经历了一段时间的严格封控措施后
，上海已经逐步解除了对居民生活和出行的限制。然而，解封并不意味着疫情已经完全结束 ，也不意味着可以放松警惕 。

4、月1号离沪有新政策
，要求所有来沪返沪人员须持有相关证明，但上海解封后回家是否需要隔离需根据当地防疫政策来定。具体如下：6月1号离沪新政策：所有来沪返沪的人员须持有抵沪前48小时内核酸检测阴性报告 、24小时内抗原检测阴性证明和健康码绿码
。