2020春节后全国各省复工开学时间

1、多数省份：不早于2月9日24时前复工
，包括但不限于北京市 、上海市
、广东省、山东省 、内蒙古自治区
、安徽省、云南省 、江苏省
、吉林省、浙江省 、重庆市
、江西省、福建省等。开学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定 。武汉市中小学 、市属大中专院校具体开学时间需请示上级同意后另行通知
。

2、湖南省：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时（部分特殊行业除外）。复学时间：湖北省：各类学校延期开学 ，具体开学时间视疫情防控情况确定 。北京市：大中小学幼儿园延迟开学
，恢复时间另行通知
。上海市：各级各类学校2月17日前不开学，具体开学时间经科学评估后确定。

3
、复工：29日 ，湖北省省长王晓东在湖北省政府新闻发布会上透露
，经省防控指挥部研究决定，全省各类企业复工时间不早于2月13日24时 。 开学：湖北省各类学校延期开学 ，具体开学时间视疫情防控情况确定
。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

1、由于疫情扩散严重
，政府规定推迟复工，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的最好方法
，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报。

2 、企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案 ，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况
，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的 ，可以吊销营业执照
，罚款或者是行政拘留 。

3
、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业
”
。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定
，导致传染病传播 、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任 。

4、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

5 、现就延迟本市企业复工和学校开学紧急通知如下：上海各级各类学校（高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等）2月17日前不开学
。此前 ，学校不组织学生返校、不举行任何线下教学活动和集体活动（包括培训机构）。具体开学时间
，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定 。一旦确定 ，将提前向社会公布
。

6 、上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。通俗地讲
，就是两倍工资。

哪些城市延迟复工

南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付工资 。

苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工
。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定，另行通知。安徽省合肥市：建筑行业复工 ，2月24日起重点民生工程逐步复工
，一般民生工程3月2日起陆续复工，其他工程暂定3月9日起陆续复工 。

随着各地停工命令再次升级 ，山西
、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日
。

湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看
，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集 ，从而降低病毒传播的风险 。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责
，也是对全国疫情防控大局的贡献。

企业复工时间调整 延迟复工：湖北省内各类企业的复工时间不得早于3月10日24时
。这一决定是为了进一步巩固和扩大疫情防控效果，坚决阻断疫情传播。

湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的 。首先
，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区 ，面临着巨大的防控压力
。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险。

关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题

1、延迟复工期间员工未返岗工作的工资支付：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 。

2
、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工
。生活费的具体标准可能因地区而异 ，但通常会低于正常工资水平，以保障员工的基本生活需求。

3、人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出
，防疫期间，职工有付出劳动的 ，工资需正常发放 。这意味着
，即使职工因疫情未能正常到岗，但只要其按照公司要求完成了工作任务 ，公司就有义务支付相应的工资
。

4 、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休
、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商
，采取轮岗轮休、缩短工时等措施 。

5 、延迟复工期间属于停工期而非春节假期
。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。

6
、但职工仍然提供了正常劳动 ，则企业应至少按照当地最低工资标准支付工资 。如果职工未提供正常劳动
，则工资支付情况可能需根据企业政策或当地法律法规进一步确定。法律依据：以上规定依据的是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定
。

再次推迟开学至3月初!87万学生因延迟开学影响毕业?

1、再次推迟开学至3月初，87万学生不会因延迟开学影响毕业 为了保护学生的安全 ，阻断新型冠状病毒进入校园，教育部及各地政府纷纷发出通知
，要求全国大中小学延迟春季开学。随着疫情的发展，多地再次发布通知 ，明确表示各级各类学校开学时间再次推迟
，2月底不开学 。

2 、天气与施工阻碍极端天气或校园施工可能直接导致开学延迟
。2025年8月底江西连日高温，多所高校因担心学生中暑或施工未完成延迟开学。此外 ，若校园基础设施改造（如宿舍翻新
、实验室扩建）未按时完工
，强行开学可能影响学生正常生活，因此需推迟开学以确保安全与功能完备 。

3、成人高考推迟开学会不会影响学籍和毕业时间？其实拿毕业证时间主要看学籍信息注册时间 ，因为在读学籍会明确显示
，入学日期与预计毕业日期
。只要高校在规定时间内办理学生学籍注册事宜，那么学生在4月下旬开始 ，就能陆续在学信网查到在读学籍。所以
，开学延迟，是不会影响学籍和拿毕业证时间的 。

4 、负面影响：对于自学能力较差的学生 ，延迟开学可能意味着学习效果的下降
。缺乏学校制度的约束和老师的直接指导，部分学生可能难以保持学习状态。同时
，网课也存在诸多不足，如作业布置和批改的困难、教师不习惯线上教学
、学生听课状态难以监控等问题 。